90,4 procent af virksomhederne i Spaniens digitale teknologisektor har svært ved at rekruttere medarbejdere. Alligevel planlægger næsten halvdelen at udvide arbejdsstyrken i 2026. Lønningerne er steget med 3,1 procent, men manglen på specialister bremser branchens vækst.
Den spanske teknologisektor kæmper med at finde de medarbejdere, den har brug for, selv om den gennemsnitlige bruttoløn ligger på 47.300 euro om året. Ifølge en undersøgelse fra brancheorganisationen Ametic har 90,4 procent af virksomhederne haft vanskeligheder med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft det seneste år. For 54,3 procent er problemet tilbagevendende.
Situationen er næsten uændret i forhold til året før. I 2025 oplyste 9,7 procent af virksomhederne, at de kunne besætte ledige stillinger uden problemer. I den nye undersøgelse er andelen faldet en smule til 9,6 procent.
Næsten halvdelen vil ansætte flere
Trods rekrutteringsproblemerne har virksomhederne ikke opgivet deres vækstplaner. Ved årets begyndelse forventede næsten halvdelen at øge antallet af medarbejdere i 2026. Yderligere 44,6 procent regnede med at fastholde den nuværende bemanding, mens blot 6,5 procent overvejede at reducere antallet af ansatte.
Lønningerne i sektoren er steget med 3,1 procent på et år, men der er betydelige forskelle mellem virksomheder og stillingskategorier.
Virksomheder med mere end 100 ansatte betaler i gennemsnit 50.700 euro om året – cirka 2.600 euro mere end mindre virksomheder. Der er derimod næsten ingen forskel på lønniveauet mellem virksomheder, der leverer teknologiske tjenester, og virksomheder, der producerer eller distribuerer teknologiske produkter. Gennemsnittet ligger henholdsvis på 47.300 og 46.900 euro.
Salg og marketing tjener mere end softwareudviklere
En af undersøgelsens mest markante konklusioner er, at de bedst betalte medarbejdere ikke nødvendigvis arbejder med programmering eller teknisk infrastruktur.
Salg og marketing ligger øverst med en gennemsnitlig årsløn på 64.000 euro før skat. Det er omkring 34 procent mere end gennemsnittet for softwareudviklere, som tjener 47.700 euro om året. Konsulentarbejde og strategi følger tæt efter med 62.000 euro, mens medarbejdere inden for forretningssupport i gennemsnit får 54.400 euro.
De tekniske afdelinger ligger lavere. Inden for systeminfrastruktur er gennemsnitslønnen 44.200 euro, mens vedligeholdelse ligger på 43.000 euro. Nederst ligger medarbejdere med mere driftsorienterede opgaver på produktionsanlæg med en gennemsnitsløn på 34.400 euro.
Forskellene ses også på ledelsesniveau. En chef inden for konsulentarbejde og strategi tjener i gennemsnit 88.453 euro årligt. Til sammenligning får en chef for systeminfrastruktur 72.944 euro, mens en Chief Data Officer i gennemsnit tjener 61.580 euro.
Blandt de tekniske specialiststillinger tjener programmeringsanalytikere i gennemsnit 36.022 euro om året, mens erfarne systemteknikere ligger på 40.659 euro.
Få kvinder i sektoren
En anden udfordring er den begrænsede fremgang i andelen af kvinder. Kvinder udgør 39,3 procent af arbejdsstyrken i den digitale teknologisektor, mens mænd står for 60,7 procent. Kvindernes andel er kun steget med 0,9 procentpoint over de seneste fem år og med blot 0,1 procentpoint det seneste år.
Ametic fremhæver derfor behovet for at styrke uddannelsesindsatsen og få flere mennesker – især kvinder – til at vælge digitale og teknologiske fag.
Uddannelsesniveauet er generelt højt. I alt har 68,2 procent af medarbejderne en videregående uddannelse. Andelen er 78,1 procent i virksomheder med færre end 100 ansatte. Uddannelser inden for datalogi og telekommunikation tegner sig tilsammen for 53,4 procent af de ansattes uddannelsesbaggrund.
Gennemsnitsalderen i branchen er 39,5 år. Medarbejderne i virksomheder, der leverer teknologiske tjenester, er i gennemsnit lidt yngre end dem i virksomheder, der fokuserer på teknologiske produkter.
Hjemmearbejde og faste kontrakter er udbredt
Arbejdsvilkårene er på flere områder attraktive. Hele 92,5 procent af ansættelseskontrakterne er faste, selv om andelen er faldet fra 94,1 procent året før.
Hjemmearbejde er også blevet en fast del af sektoren. I 68,3 procent af virksomhederne har alle medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra, i gennemsnit to dage om ugen. Kun 4,9 procent tilbyder ikke denne mulighed. Virksomheder, der leverer teknologiske tjenester, giver mest fleksibilitet med gennemsnitligt 2,4 hjemmearbejdsdage om ugen.
Derudover tilbyder 76,7 procent af virksomhederne fleksible arbejdstider, mens 67,4 procent tilbyder helbredsundersøgelser, og 51,2 procent har en privat sundhedsforsikring som personalegode. Den gennemsnitlige årlige arbejdstid er 1.772 timer, og medarbejderne har i gennemsnit 23,1 feriedage om året.
Ifølge Ametic viser tallene, at teknologisektoren tilbyder stabile job og stigende lønninger. Men uden flere kvalificerede medarbejdere risikerer manglen på talent fortsat at begrænse branchens muligheder for at vokse.
Kilde: SUR in English, baseret på Ametics undersøgelse af lønninger og arbejdsmarkedspolitik i den digitale teknologisektor